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【策对动态】《绩效薪酬落地系统》第六十四期训练营完美落幕

2021/9/14 22:09:25

为了助力企业持续发展,学习落地825-26《绩效薪酬落地系统》训练营在中山新华商智商学研究院隆重开班!策对咨询董事长张远坤老师从经营目标、绩效、薪酬等方面全方位讲解了如何解决企业深度落地的问题!

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 积极投入的同学们 

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经营目标是根据企业战略布局制订的企业中长期发展目标及短期目标而战略布局的核心是如何根据商业机会和老板的愿景对企业文化和商业模式进行定位进而制订正确完善科学的战略规划和经营目标从而完成公司的战略定位和战术安排

绩效布局是企业为了实现战略布局而建立的科学合理系统的绩效管理体系目的是承载和落地战略布局企业绩效不好要么是员工意愿出了问题要么是能力出了问题企业推行绩效考核经常会出现目标过高员工望而却步目标难以量化掺杂过多主观因素让员工忽略做事本身等问题这样的绩效体系最终只会形成“鸡肋”因此企业在面临经营目标时需要重新塑造可实施的绩效管理体系将目标层层分解到位策对咨询独家研发的绩效管理体系一图二库三卡四单五会有效的解决了绩效目标的战略导向性和目标落地性

薪酬布局是通过建立一个具有激励性的薪酬分配体系和管理模式来激发员工的意愿让员工能够把公司的目标变成自己的目标能够把老板的事当作自己的事去做避免企业因薪酬体系缺乏合理性科学性薪酬结构失衡评估体系不合理而引发人才流失的问题让员工能够与公司“薪心相印”


REMEMBER
充满活力的团队展示
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为期两天一夜的课程让同学们明白了经营目标设定的重要性及方法明白了如何建立基于企业战略的科学合理系统的绩效管理体系让企业乘风破浪不偏航更明白了薪酬管理在企业实现自我竞争优势和战略目标过程中的重要作用也期待学员们学以致用知行合一助力企业明析发展方向激活组织活力提升管理效能翻开科学管理新篇章

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