我们能做什么 ？

优秀的薪酬布局能够吸引人才、留住人才，让其全心全意为企业工作，奉献出自身的价值，从而提高企业的核心竞争力。我们能着重解决以下问题：

◇薪水年年调，总有人不满意；
◇公司成本高，员工抱怨多，工作不努力；
◇员工内部不公平感严重；
◇引进人才导致“新人笑、旧人哭”；
◇凭经验设计薪酬体系，缺乏规范性；
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